岗位职责：
1、负责招聘职位简历的筛选，电话面试，邀约，以及现场面试资料的填写和初试；负责复试和终试的组织和安排；
2、负责新员工及老员工培训组织，安排与实施工作；
3、负责员工转正、入、离职手续的相关事宜办理，人事报表（面试人员统计表，入职人员档案完善，员工离职率统计）档案整理工作；
4、负责考勤及绩效考核表，配合相关部门工作；
5、负责员工关系的日常维护，及时解决员工投诉和劳动争议事宜，组织团建活动，及时反馈员工的思想变化；
6、协助经理完成公司行政事务及部门日常事务工作；
7、进行日常行政工作的组织与执行，并起到检查、监督，上传下达的作用；
8、负责外来人员的接待工作；
9、负责公司环境卫生、绿化管理，负责办公环境卫生清洁监督工作；
10、负责办公用品采购计划及办公用品的领用及管理工作;
11、负责各类办公用品的保管，每月盘点，入库验收及出库有序，保证账实相符；
12、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发等工作；
13、负责公司集体活动组织与安排，节假日慰问等工作；
14、负责安排节假日、假期及特殊时期值班，并随时检查值班情况；
15、负责办公设备维修、更换等管理工作；
16、行政各项费用报销工作流程；
17、负责公司来访客户订房、饭店等工作；
18、负责上级领导交办的其他工作.
任职要求：
1、学历：专科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先考虑：经验：从事人力资源工作1年以上；
2、具有良好的组织能力，语言表达能力，沟通能力、协调能力及职业素养；
3、性格乐观，耐心，有亲和力，主动性强；
4、熟练办公软件word、excel、ppt等；
5、遇到事情，有以下思维思考的，可有条件（例如距离远，公司可报销车费）的面试:
1.该想的没想的是什么？2.不该想的想了的又是什么？
3.该说的没的说是什么？4. 不该说的说了的又是什么
5. 该做的没做的是什么？ 6. 不该做的都做了的又是什么？