主要职责：
1、根据公司整体战略目标制定人力资源工作的战略规划以及整体方案，帮助公司内部管理得到提升。
2、完成人力资源相关制度体系的搭建，研究设计适应公司业务模式的人力资源管理模式（包含招聘、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度，并确保符合当地法律法规；
3、建立员工关系沟通渠道（定期沟通会、员工关爱、申诉渠道、奖惩等），并定期组织员工进行相关活动，加强员工凝聚力；
4、以业务为导向分析公司人力资源需求，协助各部门制定合理的激励和绩效管理体系，明确部门和岗位职责，协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，不断改善员工激励办法；
5、完善企业发展所需的人才梯队建设，负责项目高级/紧缺人才的甄别和选拔，对内部人才做好储备和发展工作。
6、熟悉公司业务发展规划，维护并践行公司价值观，协助领导建设、推广、宣传企业文化。
7、负责日常信函、文件收发及登记工作和各类档案文件、印章的管理。
8、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
办公室文件资料管理 。
9、负责服务、协调领导办公室工作，检查落实领导安排的各项工作。并及时反馈，保证领导各项工作的正常运作。
负责公司相关文件的起草、印制和分发。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源组织管理流程与人力资源管理各个模块。
3、熟悉劳动法律法规。
4、能够快速熟悉公司业务流程和组织架构。
5、较强的沟通能力和组织能力，能够及时有效与领导沟通，领会、传达领导意图。
6、具备良好的品德及职业素养，对工作有责任感和担当精神；抗压能力强，热爱创新，认同公司价值观，愿意与团队共同成长。
7、气质形象俱佳。