更多服务
面试官:你为什么选择我们公司
日期:2021-01-19 浏览
面试中最常见的一个问题:你为什么选择我们公司?

面试官:你为什么选择我们公司?这样回答,当场录用

这个问题貌似被问烂了,总觉得自己知道怎么回答了,然而一到面试就感觉词穷,不知道怎么说好。

1、如何回答这个问题?

现实型:钱多不用加班!霸道总裁型:没有为什么,就是看上你们公司了!随遇而安型:我就是随便投投的,刚好你们叫我来面试了。初入职场迷茫型:我是海投的,所以想来试试合不合适。目光长远型:你们公司平台大,对我以后的发展更加有利。……

面试回答无外乎上面几种,看起来很理所当然,但是如果你真这么说,那无异于把自己判死刑。

假如你真的特别想去,你一定会想尽办法搜集信息,绝不会这么随便的回答。

回答思路是:

1、从自身角度出发,可以结合自己的专业和兴趣来扩招;2、从行业、企业角度出发,想要在这个行业长期发展;3、最后可以说说,相较于行业内其他公司(竞争对手),该公司对你有哪些吸引点或优势。

除了上面这个问题外,往往在面试结束还有一个大招等你接,例如:你还有什么想问的吗?提问率简直100%

2、你还有什么想问的吗?

如果你回答 “ 没有 ”,给人的感觉就是你对公司不感兴趣,不然回答得这么干脆,很难让人觉得你是在诚心应聘,从而影响评价。

如果你回答 “ 有 ”,就要考虑问什么,这个是要提前准备的,否则就会稀里糊涂的问,比如:问企业发展?问薪资待遇、假期福利?这些真心不建议

正确的操作,问与职位相关的内容,如这个职位的发展空间如何;问与公司相关的问题,如公司的价值观,未来的发展规划等等。

3、你未来几年的职业规划?

职业规划这个真的太重要了,很多时候迷茫都是因为它没做好。通过这个问题,面试官可以知道你如何看到这份工作,对自己有多少期待,更重要的是在岗位上是否稳定。

职业规划三要素:

1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”。

下面给大家分享一下我自身的案例:

大学里我也不知道什么叫职业规划,但是进入工作后,我突然发现这个东西哪哪都有,比如每天的工作计划总结,月计划月总结,这些弄不好就会效率低下,很难做好工作。于是我开始认真规划自己的工作,制定详细计划,认认真真踏踏实实的完成自己的工作,努力学习不断进步。

首先,我会不断向同事请教,尽快了解公司,了解自己的职位,让自己尽快适应。

其次,在做好自己的本职工作,认真圆满的完成领导布置的各项任务,虚心接受领导、同事的帮助教诲,快速提升自己的能力。

最后,努力提升自我,将自我价值的实现与公司目标的达成相结合,不断地在更多刚搞的岗位上为公司做出贡献,同时也实现自身价值的升华。